Belli bir süre bir işyerinde çalışmış ancak işten çıkarılmış bir işçi ne yapmalıdır?
İş Kanunu ile sağlanan haklar kapsamında, süresinde ödenmeyen tüm işçilik alacaklarının tahsili için, zorunlu arabuluculuk yoluna gitmesi gerekir.
Arabuluculuk yolunda anlaşma sağlayamayan ve hakkı olan ücretleri ve tazminatları işveren tarafından ödenmeyen işçi ne yapmalıdır?
Arabuluculuk görüşmeleri olumsuz sonuçlanan işçiye arabulucu tarafından düzenlenen arabuluculuk anlaşamama tutanağı verilir. Bu tutanak ile işçi iş mahkemesinde dava açabilir.
İşten çıkarılmamış ama mobing uygulamasıyla işten çıkmaya zorlanan işçi ne yapabilir?
İş yerindeki görev değişikliği, esas görevi dışında işlerde çalıştırılma amacı, aşağılayıcı ve zorlayıcı sebepleri ispat edebilen işçi, iş akti işveren tarafından sonlandırılmamış olsa dahi arabulucuya başvurma ve akabinde dava açma hakkına sahiptir.
Dava açan işçi hangi alacakları talep edebilir?
İş akti işverence feshedilmiş olan yada mobing veya askerlik, evlenme gibi haklı sebeplerle iş aktini kendi feshetmiş olan işçiler; arabuluculuk görüşmelerinden de sonuç alamamışlar ise çalışma takvimlerine göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta sonu çalışması, ulusal ve dini bayramlar ile yılbaşında çalışma ücretleri, kullandırılmamış ise yıllık izin ücretleri, haksız fesih ihtimallerine göre de kötü niyet tazminat alacaklarını dava edebilirler.
Bunun öncesinde, işe iade davası da açılabilir.
İşçilik alacakları için nerede dava açılır?
Davada görevli mahkeme İş mahkemesidir. Yetkili mahkeme ise genel kural gereği davalı işverenin bulunduğu yer mahkemesidir.
Hizmet tespiti davası nedir?
İşçinin fiili çalışmalarına ilişkin olarak işveren tarafından SGK’ya bildirilmesi gereken işe başlama bildirgesi, aylık ve dönem bildirgelerinin verilmemesi sebebiyle emeklilikte hesap edilecek fiili çalışma sürelerinin esas alınması ve işçinin hak kaybına uğramaması için İş mahkemelerinde açılan davalardır.